Jeg er ikke god til konflikter
Jeg er ikke god til konflikter. Det var det som Christian sagde til mig da vi satte os i forbindelse
Kend dine stresssignaler
Hvad skal jeg mærke efter – hvad er mine stress symptomer og hvilke signaler Når du skal præstere og
Hvad gør jeg når mine medarbejdere ”hiver og slider” i mig
Jeg bliver bare lige lidt opgivende – hvad gør jeg når mine medarbejdere ”hiver og slider” i mig I
Hvorfor overhovedet tale om det?
Hvorfor overhovedet tale om det? Det jeg rigtig gerne vil tale om, er emotionel intelligens – og hvorfor det
Slås I også med kopperne?
Slås I med kopperne der flyder? I mit arbejde med adfærd og adfærdsforandringer. Inspiration fra et foredrag, men også
Når du vælter dem omkring dig
Når du vælter dem omkring dig Jeg bliver ind imellem spurgt om, hvordan jeg kobler tingene sammen. For når jeg
Hvad er meningen?
Hvad er meningen? Hvordan er min arbejdslyst – hvad er meningen i mit arbejde? Jeg er meget optaget af personligt
Min Energi forsvinder stille og roligt
Måske du har oplevet at din energi forsvinder stille og roligt? Og hvad gør jeg når mine arbejdsopgaver stille og
Ansvarlighed og fælles forpligtelse – meget mere teamudvikling
Ansvarlighed er blot en af de ting der er vigtige i et team. Og hvordan kan vi udvikle vores team
Min medarbejder bruger alt for lang tid på sine opgaver – og han bliver sådan lidt kategorisk
Hvordan får jeg en medarbejder der gør som jeg gerne vil ….. Disse to sætninger var næsten sådan at