Det effektive team
Du ved det godt: Når samarbejdet fungerer, sker der noget særligt. Stemningen bliver lettere, løsningerne bedre – og resultaterne kommer næsten af sig selv.
Men måske oplever du det modsatte lige nu?
Måske har du et team, hvor
- Tilliden halter.
- Diskussionerne bliver personlige – eller bliver undgået helt.
- I træffer beslutninger, men får dem ikke fulgt til dørs.
- Roller og ansvar flyder.
- Fællesskabet er svagt, og de individuelle mål fylder for meget.
Det er præcis her, Lencionis 5B-model gør en forskel.
5B – en model med hjertet på rette sted
Modellen bygger på fem grundlæggende elementer i velfungerende teams:
- Tillid – som skaber åbenhed, tryghed og ægte samarbejde.
- Konstruktiv konflikt – hvor I tør tage uenigheder i opløftende retning.
- Commitment – så alle reelt bakker op om beslutninger og mål.
- Ansvarlighed – hvor I kan holde hinanden fast på aftaler uden at hakke.
- Fokus på fælles resultater – frem for individuelle dagsordener.
Med 5B som ramme og DiSC-profiler som supplement, skaber vi sammen det rum, hvor både samarbejde og psykologisk tryghed får lov at vokse.
Sådan kan et forløb se ud
Jeg skræddersyr altid forløbet efter jeres virkelighed og behov. Men her er en gennemprøvet model, som virker rigtig godt:
Opstart
- Vi starter med en samtale, hvor vi sammen afklarer formål, ønsker og praktiske rammer.
- Jeg deltager eventuelt i et kort møde med teamet – eller sender en mail med spørgsmål, der skaber refleksion og forventningsafstemning.
- Alle teammedlemmer udfylder en personlig profil og får deres egen rapport.
Den første dag (heldagsworkshop)
- Vi dykker ned i både DiSC- og 5B-modellen.
- Vi arbejder med konkrete cases og jeres egne erfaringer.
- Vi laver en realistisk handlingsplan, som passer til jeres hverdag.
To opfølgningsdage (halvdagsworkshops)
- Før hver dag samler vi status ind via en ny måling.
- Vi følger op på jeres indsats, ser hvad der virker – og justerer undervejs.
- Vi måler på jeres udvikling og laver nye handlinger, hvis der er brug for det.
Der kan tilføjes individuelle samtaler, hvis der er behov for fordybelse og personlig sparring.
Skal vi tage en snak?
Mange ledere ringer til mig, når de mærker, at deres team ikke længere spiller hinanden gode – eller når de vil forebygge, at samarbejdet knækker.
Hvis du kan genkende noget af det, du har læst her, så lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan et forløb kunne se ud hos jer.
Klik her og find et tidspunkt, der passer dig – eller skriv til mig direkte.
Jeg glæder mig til at høre fra dig.
📞 Kontakt mig for en uforpligtende samtale: 60 71 25 30
✉️ Eller skriv til mig her: Send mail
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang tid tager et typisk forløb?
Et standardforløb varer typisk 2-3 måneder med én opstartsdag og to opfølgningsdage. Men det afhænger af, hvor jeres team står, og hvad I ønsker at opnå. Vi tilpasser det altid, så det giver mening i jeres virkelighed.
Er det her kun for teams, der har problemer?
Slet ikke. Mange bruger 5B-forløbet som en måde at styrke samarbejdet i et allerede velfungerende team – fx i forbindelse med en ny leder, nye teammedlemmer eller som en del af en kulturindsats. Det er lige så relevant forebyggende som udviklende.
Skal alle deltage i hele forløbet?
Ja, det er vigtigt for forankringen, at hele teamet er med hele vejen. Det handler ikke om at “fikse” enkeltpersoner, men om at skabe fælles forståelse og bevægelse. Ledelsen er også gerne med – især i starten.
Hvordan foregår det praktisk?
Vi mødes fysisk – hos jer eller et andet passende sted. Jeg faciliterer processen og står for alt det praktiske: materialer, målinger, profiler og opfølgning. I skal bare møde op og være nysgerrige og åbne.
Hvad koster det?
Prisen afhænger af teamets størrelse, forløbets længde og omfanget af opfølgning. Når vi har talt sammen om jeres behov, får du et konkret tilbud med alt inkluderet – ingen overraskelser.
Er det her noget for os?
Hvis du som leder har en fornemmelse af, at jeres samarbejde kan blive stærkere – eller bare vil sikre, at det fortsætter med at være det – så er det helt sikkert relevant. Du behøver ikke have en færdig analyse. Vi starter med en samtale, og så finder vi ud af det sammen.
Det siger mine kunder
Faktaboks
Modellen 5B er udviklet af Patrick Lencioni, hvor vi kan måle teamets oplevelse af effektivitet og sammenhængskraft.
The Five Behaviors of a Cohesive Team™ er et teamudviklingsprogram designet til at skabe high performance teams. Programmet bygger på Patrick Lencioni’s bestseller, “The Five Dysfunctions of a Team” og hans teamudviklingsmodel.
Værktøjet hjælper, understøttet af Everything DiSC®, deltagerne til at forstå deres DiSC®-stil og det klarlægger samarbejdet i teamet.
De 5 elementer er beskrevet yderligere her:
Tillid: Er vi hudløs ærlige overfor hinanden? Herved kan vi skabe grundstenen for teamwork som er sårbarhedsbaseret tillid.
Konflikt: Har vi en ufiltreret, konstruktiv debat og udveksling af ideer? Det kan vi kun ved at have skabt den sårbarhedsbaserede tillid, som vi arbejdede med i første trin.
Commitment: Når vi som teammedlemmer har haft muligheden for at komme med vores input og ideer under konflikt, så oplever vi at vi committer os til de aftaler og beslutninger som der bliver truffet.
Ansvar: Vi kan holde hinanden ansvarlige når vi har en klar handlingsplan og fordelingen af roller er klar.
Resultater: Som team skal vi skabe fælles resultater – og det er muligt når de andre fire trin er opfyldt. Hvis ikke så er det at den enkeltes eget mål vil stå højere end det fælles mål.
I forløbet får I dels en indsigt i Everything DiSC personprofiler og de 5 adfærdsmønstre, herved giver det den indsigt der gør at du kan tænke i både/og i stedet for at tænke i enten/eller.
Skal vi tage en uforpligtende snak?
Er du klar til at optimere din virksomheds HR, skabe et sundt og produktivt arbejdsmiljø og sikre langvarig succes?
Søg professionel HR rådgivning og få hjælp til at udvikle og implementere effektive strategier inden for rekruttering, ledelsesudvikling, medarbejderengagement og lovgivning.
Klik nedenfor, og lad os sammen finde ro, klarhed og retning.