Find dine styrker og svagheder med en DiSC-profil
En DiSC-profil kan give dig svaret på mange af dine spørgsmål.
Det kan være, at du undrer dig over, hvorfor
- du eller andre mennesker reagerer, som I gør i bestemte situationer
- du måske ikke har fundet din rette hylde
- de samme negative mønstre bliver ved med at gentage sig – både på dit arbejde og privat
Spørgsmål, som med de rette svar, vil gøre det meget nemmere for dig at navigere og styrke dine positive mønstre og undgå de negative. Derfor er DiSC yderst brugbar, uanset om du er leder eller medarbejder.
Hvad er DiSC?
DiSC er et værktøj til at undersøge menneskers adfærd. Når du udfylder en DiSC-personprofil, svarer du på forskellige spørgsmål om hvilke ord, der beskriver dig bedst og hvordan du vil reagere i forskellige situationer.
DiSC står for
- Dominans (Dominance)
- indflydelse (influence)
- Stabilitet (Steadiness)
- Conscientious (Samvittighedsfuld)
D, i, S og C udgør hver sin arketype. Vi indeholder alle en blanding af alle fire.
Metoden er udviklet af den amerikanske koncern Wiley, med 40+ år og er i dag et af de mest anerkendte og brugte systemer i hele verden med god grund. Forskerne bag bliver ved med at udvikle modellen og sikre, at den løbende bliver valideret. Den danske version er udviklet særligt til en dansk normgruppe.
Hvorfor kan jeg lave din DiSC-profil?
Jeg, Dorthe Søgaard, er uddannet cand. merc. Human Ressource Management i 1995.
Siden jeg blev DiSC-certificeret i hos DISCnordic (som tidligerer var Discover) i 2000, har jeg lavet godt 200 DiSC-profiler og taget følgende relaterede certificeringer:
- Everything DiSC
- DiSC Management
- DiSC Conflict
- 5B
- Work of Leaders
- DiSC sales
Samtidig er jeg certificeret i at lave personlighedstests hos Psytech International, hvor testen der anvendes er 15FQ+.
DiSC-analyserne danner fundamentet for stort set hele mit arbejde omkring organisationsudvikling og lederudvikling. Jeg har netop valgt denne metode som basis for mit arbejde, fordi mange problemer opstår, når mennesker ikke kender deres egne og andres reaktionsmønstre godt nok.
Efter grundig gennemgang af din profil vil du nu kende du dine egne styrker og svagheder. Derfor ved du blandt andet,
- hvilke typer opgaver der giver dig energi eller reducerer din energi
- hvordan du reagerer, når du bliver presset
- hvorfor du reagerer, som du gør
Udover at du kender din egen type, kender du også de tre andre DiSC-typer. Den sidste del er vigtig. For det gør, at du fremover kan genkende arketyperne og også kender deres styrker og svagheder. Derfor får du lettere ved at samarbejde med andre.
Udvidet DiSC-forløb til ledere
Er du leder, er det ekstra gunstigt for dig at få lavet en DiSC-profil, fordi du efterfølgende kan bruge den til at analysere dig selv og din egen ledelse. Samtidig får du værktøjerne, så du let kan vurdere, hvilke arketyper dine medarbejdere er, hvorefter du får meget lettere ved at motivere dem.
Derfor har jeg en udvidet en særlig pakke til dig.
Den består af en DiSC-profil med feedback af 1½ time. Du får i alt fem sessioner og på de efterfølgende sessioner kan vi med baggrund i din nye viden om DiSC-typerne og dig selv gennemgå, hvordan du
- tilrettelægger dit og dine medarbejderes arbejde
- kommunikerer i de forskellige situationer, du skal løse som leder
- forebygger og håndterer konflikter
Eller hvad du har brug for, at vi fokuserer på.
Det siger mine kunder
Om evocon
evocon består af Dorthe Søgaard, og jeg er erhvervscoach. Med en kandidatuddannelse i Human Ressource Management og mere end 10 års erfaring i at drive min egen konsulentvirksomhed, har jeg arbejdet med mange ledere, der har oplevet lignende udfordringer som dig.
Min mission er at hjælpe dig med at blive den bedste leder, du kan være. Med min erfaring, min uddannelsesbaggrund og min brug af videnskabeligt baserede metoder som DiSC-profilerne, kan jeg give dig de værktøjer og teknikker, du har brug for til at håndtere din ledelse med tillid og succes.
Hos evocon vil du ikke bare få en erhvervscoach - du vil få en samarbejdspartner, som er dedikeret til at hjælpe dig med at nå dine ledelsesmål. Lad os sammen skabe den forandring, du ønsker at se.
Skal vi tage en uforpligtende snak?
Er du interesseret i en snak så book gerne en uforpligtende snak i min online kalender. Du er naturligvis også meget velkommen til at ringe til mig på telefon 60 71 25 30.