Brug personlighedstesten til at udnytte dit fulde potentiale

Der er ingen tvivl om, at jeg er begejstret for personlighedstesten 15FQ+ og det hænger sammen med, at det er et testværktøj der kan bruges i flere forskellige sammenhænge, blandt andet forandring i forbindelse med: 

• din personlige udvikling 
• lederudvikling  
• et karriereskifte
• rekruttering 

Hvad viser personlighedstesten? 

Når du får lavet denne personlighedstest vil du få et billede af, hvordan nedenstående påvirkes af din personlighed: 

• Dit karrierevalg 
• Hvor godt du klarer dig i jobbet 
• Afdække risiko for at brænde ud 
• Evnen til at dygtiggøre sig 
• Jobtilfredshed 

Så når du har fået en personlighedstest og du arbejder med de ting du får at vide, så har du endnu større mulighed for at udnytte dit potentiale.  

 De områder du får en viden og indsigt omkring er: 

Karrieretemaer  

• her får du et indblik i hvilke opgaver du trives med og hvad der vil passe til dig og hvad der vil bidrage til din jobtilfredshed og motivation 

Teamroller 

• Her får du indsigt i hvordan du (sandsynligvis) interagerer med kolleger i et team 

Ledelses- og medarbejderstile 

• Beskriver hvordan du vil påtage dig en lederrolle. Du får en indsigt i de ledelsesstile du vil være modtagelig for. Der er i alt fem forskellige ledelsesstile 
• Medarbejderstile kan være interessante at kende til, når du skal passe ind til en bestemt ledelsesstil. Her er der fem medarbejderstile vi arbejder med 

Indflydelsesstile 

• Her får du viden om, på hvilken måde du yder indflydelse på andre, og hvordan du f.eks. sælger en ide eller et produkt ind, dvs. en viden om hvordan din overtalelsesevne er  

Emotionel intelligens 

• Handler om i hvilken udstrækning du forstår dig selv og andre, hvordan du træffer beslutninger og hvordan du giver udtryk for dine synspunkter. Vi afdækker to områder, som er det personlige og det interpersonelle område.  
• På det personlige områder får du en viden om din selvbevidsthed, som handler om din selvsikkerhed og en mere nøjagtig selvevaluering, samt området selvforvaltning. Selvforvaltning handler om selvkontrol, optimisme, resultatorientering, planlægning, pligtopfyldelse, omstillingsparathed og pålidelighed 
• På det interpersonelle får du viden om din sociale bevidsthed og relations styring 
• I forhold til social bevidsthed, får du en score på empati, udadvendthed og serviceorientering. Det betyder hvorvidt du er i stand til at forstå andres motiver, forstå deres følelser og deres adfærd samt være åben overfor andres synspunkter og meninger 
• Relations styring handler om din evne til forhandling, konflikthåndtering, et inspirerende lederskab, katalysator for forandring, teamwork og en åben kommunikation. Det vil sige, at kompetencerene blandt andet sætter dig i stand til at kunne kommunikere effektivt, at være taktfuld overfor andre, at have evnen til at netværke og at samarbejde med andre 

Kontra-produktiv adfærd 

• Når vi taler om kontra-produktiv adfærd får du et billede af adfærdsmønstre, som kan påvirke på dine resultater og kan have en indflydelse på hvordan du passer ind i en organisation 

Mine testresultater i 15FQ+ testen 

Vælger du en sådan test får du tilsendt et link til personlighedstesten. Du kan sidder på jobbet eller derhjemme og udfylde testen. Det tager 20-25 minutter at besvare. 

Efterfølgende får du 3 forskellige typer af rapporter. 

• Selve feedbackrapporten, som er feedback på den overordnede test 
• En rapport omhandlende kontra-produktiv adfærd 
• En rapport omhandlende emotionel intelligens Hvis du tænker på hvorfor testen hedder 15FQ+ er det egentlig ret enkelt. Den hedder på engelsk, Fifteen Factor Questionnaire, det vil sige der er 15 primære personlighedsfaktorer vi måler på og plusset er en måling på intellektualitet, som fortæller om vores egen opfattelse af vores intellektuelle evner. 

 Online sparring på personlighedstest 

Jeg har valgt at tilbyde et forløb, hvor jeg giver sparring på de tre rapporter online. Det betyder, at du kan sidde hvor som helst, blot du har en internet adgang.  

Jeg anvender den online platform Teams, blandt andet fordi der er en høj sikkerhed, og hvis du ikke har det kræver det ikke, at der skal installeres et program.

I disse online forløb, får du udover de tre rapporter, op til en times sparring på hver rapport og en dialog om, hvad du gerne vil udvikle og hvad der skal til. 

Det online sparringsforløb er sammensat med – og du kan også se mere her

Du kan her i nedenstående se hvorledes et online sparringsforløb foregår:

• Når du har købt forløbet sender jeg dig et link til personlighedstesten på den mailadresse du angiver 
• Vi aftaler første samtale og jeg sender dig en invitation til Teams 
• Du udfylder testen og minimum 5 hverdage inden vi skal tale sammen, da jeg skal sende dig dine testresultater, og jeg skal forberede vores samtale 
• Dine testresultater sendes krypteret og det er undertegnede der sender rapporterne. Rapporterne kommer ikke automatisk, da jeg skal hente dem i det system jeg har adgang til som certificeret testbruger 
• De tre samtaler aftales efter aftale med dig og vi planlægger dem med ca. en måned imellem

Har du spørgsmål i forbindelse med forløbet så er du meget velkommen til at ringe eller skrive til mig.

Håber du har fået et indblik i hvorfor det giver mening at tale om personlighed og personlighedstest – og også at alle kan have glæde og gavn af, at udfylde en personlighedstest. 

Som skrevet i starten, så har du med en personlighedstest mulighed for at udnytte dit potentiale endnu mere.   

Et lille ad’on er, at jeg i mine forløb kan gå dybere med den enkelte – forstået på den måde at jeg anvender mere terapeutiske værktøjer der hvor det giver mening og hvor den enkelte kan se værdien heri. 

Vil du en yderligere snak er du meget velkommen til at booke en tid i den online kalender; Find tid i kalenderen her.

Send mig gerne en mail – hører gerne fra dig og hvad du tænker om ovenstående.

Mange hilsner herfra

Dorthe Søgaard