Få indsigt i adfærd
…. og lær at omsætte den til tydelig ledelse, bedre samarbejde og stærkere relationer
Du kan godt kende dine medarbejdere – uden at lykkes med at flytte deres adfærd.
Med adfærdsprofiler (jeg anvender DISC) og fokus på emotionel intelligens hjælper jeg dig med at forstå, hvad der er på spil i relationerne – og hvad du konkret kan gøre anderledes i din ledelse.
Det er ikke bare en adfærdsprofil test
Men konkret sparring på din adfærd som leder
Nysgerrig på at høre mere – så lad os tage en uforpligtende snak.
Indsigt i adfærd
En adfærdsprofil giver dig indsigt i adfærd, kommunikationsstil og motivation.
Når du kobler det med emotionel intelligens, får du samtidig en forståelse for:
- hvordan du selv reagerer under pres
- hvordan du aflæser og møder andre
- hvordan du regulerer din egen adfærd i relationer
Det er her, forskellen opstår i praksis.
Hvad er det DISC profilen indeholder
Hvilke fordele får du
Kombinationen af adfærd og emotionel intelligens gør dig i stand til at:
- give feedback med større præcision og effekt
- håndtere konflikter med ro og overblik
- tilpasse din kommunikation – også når det er svært
- skabe tillid og psykologisk tryghed i teamet
Du bliver ikke bare klogere på mennesker – du bliver bedre til at lede dem.
Omsæt indsigt til handling
Indsigt alene flytter ikke noget.
Det gør din evne til at omsætte indsigt til handling – også i de situationer, hvor det er mest udfordrende.
Her arbejder vi konkret med:
- hvordan du reagerer i pressede situationer
- hvordan du bevidst justerer din adfærd
- hvordan du står tydeligt som leder uden at miste relationen
Det er her, emotionel intelligens bliver til ledelsespraksis.
Det siger mine kunder
Genkender du det her?
Jeg har i nedenstående beskrevet forskellige scenarier – og måske du kan genkende dem.
Når følelserne tager over
En samtale udvikler sig.
Du kan mærke irritationen – måske også usikkerheden.
Du ved godt, hvad du burde sige.
Men det er ikke det, der kommer ud.
Her er det ikke nok at kende adfærdsprofiler.
Her handler det om din evne til at regulere dig selv i situationen.
Den svære medarbejder
En medarbejder reagerer mere følelsesmæssigt end forventet.
Bliver stille. Eller går i modstand.
Du bliver i tvivl: Skal du presse på eller give plads?
Her giver kombinationen af adfærd og emotionel intelligens dig et mere nuanceret handlerum.
Når du vil mere end forstå – og faktisk ændre adfærd
Mange ledere arbejder med adfærds- og personprofiler.
Færre arbejder bevidst med deres egen emotionelle intelligens.
Det er ofte her, forskellen ligger.
Jeg hjælper dig med at arbejde i spændet mellem:
- det, du ved
- og det, du faktisk gør i situationen
Her fungerer jeg som din sparringspartner og adfærdsregulator – så du ikke står alene, når det bliver svært i praksis.
Tag næste skridt
Hvis du vil styrke din ledelse – både i forståelse og i handling – så lad os tage en uforpligtende snak.
Sammen ser vi på, hvordan du kan arbejde med både adfærdsprofiler og emotionel intelligens i din hverdag.
Hvordan skruer jeg forløbene sammen?
Jeg tilbyder to måder at arbejde sammen på – afhængigt af hvad der giver mest mening for dig og jeres hverdag.
Fælles for begge er, at vi tager udgangspunkt i din konkrete ledelsessituation og arbejder med det, der fylder hos dig lige nu.
Klippekort – fleksibel sparring, når du har brug for det
Klippekort er til dig, der ønsker løbende sparring i din hverdag som leder – med mulighed for at tage fat i det, der opstår undervejs.
Du får et rum, hvor du kan vende konkrete situationer, justere din tilgang og gå videre med klarhed.
Vælg det klippekort, der passer til dit behov
10 timer
Til dig, der har et afgrænset behov eller vil afprøve samarbejdet
20 timer – mest valgte
Til dig, der ønsker kontinuitet og mulighed for at arbejde med flere situationer over tid
30 timer
Til jer, der vil arbejde mere systematisk – enten som leder eller på tværs i virksomheden
Klippekortene kan også bruges af flere i virksomheden, hvis I ønsker at arbejde bredere med ledelse og samarbejde.
Adfærdsprofiler tilkøbes efter behov.
Derfor vælger mange 20 timer
De fleste oplever, at udfordringer i ledelse ikke står alene.
Når én situation er løst, opstår den næste – ofte med samme mønstre.
Med 20 timer får du mulighed for at:
- arbejde med flere konkrete situationer
- følge op og justere din adfærd
- skabe en mere stabil udvikling i din ledelse
Det giver en bedre sammenhæng – og en tydeligere effekt over tid.
Forløbspakke – når du vil skabe reel udvikling
Hvis du ønsker et mere struktureret forløb, kan du vælge en samlet pakke:
- 5 sessioner á 1,5 time
- inkl. adfærdsprofil
Her arbejder vi målrettet med din udvikling som leder – fra indsigt til konkret adfærd i hverdagen.
Hvad skal du vælge?
Klippekort:
Når du vil have fleksibilitet og sparring i situationen
Forløb:
Når du vil arbejde mere systematisk med din ledelse
Tag næste skridt
Er du i tvivl om, hvad der passer bedst til dig, så lad os tage en kort snak.
Sammen finder vi den løsning, der giver dig mest værdi – både nu og på sigt.
Hvem er evocon
evocon er Dorthe Søgaard. Jeg arbejder som lederudviklingskonsulent og erhvervscoach med fokus på adfærdsforandringer. Jeg hjælper ledere, der ønsker at stå stærkere i deres ledelse – med mere ro, klarhed og retning i hverdagen.
Med en kandidatuddannelse i Human Resource Management og mere end 15 års erfaring som selvstændig konsulent har jeg fulgt mange ledere tæt i deres praksis. Fælles for dem er, at de står med reelle udfordringer: svære samtaler, relationer der udfordrer, og et ansvar, som til tider kan føles tungt at bære alene.
Min mission er enkel: at støtte dig i at blive en tryg og tydelig leder, der leder med tillid – både til dig selv og til andre. Jeg arbejder med veldokumenterede metoder og konkrete værktøjer, herunder DiSC-profiler, som skaber indsigt, et fælles sprog og forandringer, der kan omsættes direkte i praksis.
Hos evocon får du ikke standardløsninger. Du får en samarbejdspartner, der lytter, udfordrer og støtter dig hele vejen. Sammen omsætter vi indsigt til handling og skaber udvikling, der kan mærkes og holder over tid. I samtalerne inddrager jeg også elementer fra adfærdsterapi, når det giver mening.