Spot din egen type – og forstå de andre

…. Et minikig til de 4 DiSC stile

Hvorfor er det at Morten, der er mellemleder, synes det er så vanvittig interessant at få indsigter omkring sig selv?

Jeg har mentorsparring med Morten, da han er ny leder og gerne vil blive en god og indsigtsfuld leder.

Årsagen er som han siger, at vi jo alle ved, at er ens medarbejdere glade så yder de også bare noget mere på arbejdet. Og Morten ved at han har en stor indflydelse herpå, så det er han meget bevidst om.

Jeg starter altid mine forløb med en test og en gennemgang og feedback på hvad resultaterne siger.

I feedback til Morten griner han hjerteligt, for som da vi taler om at være dominerende og ind imellem tromle andre, så er det netop en af de ting han er meget opmærksom på, og meget bevidst om ikke at komme til. Det gav Morten en indsigt i sine medarbejdere, at han på en overskuelig måde kunne spotte de 4 stile.

Da vi helt overordnet gennemgik de 4 stile,  og Morten havde spottet egen type – og begyndte at placere sine medarbejdere, var der nogle a-ha oplevelser der gjorde at han kunne forstå de andre på en anden måde, og være opmærksom på hvornår og hvorfor han skulle gøre noget andet i sin kommunikation og samarbejde med sine medarbejdere.

Hvad siger de 4 stile i DiSC universet

Noget af det jeg blandt andet kommer omkring, får du en ganske kort oversigt over – og måske du kan genkende lidt hos dig selv.

Der vil være andre blogindlæg hvor jeg også kommer omkring de 4 stile – med andre vinkler.

Jeg ved fra flere af mine mentorforløb, at det er interessant også at få viden i forhold til hvilke konstruktive og defensive adfærdstræk vi har, eller hvordan vores adfærd er på en god dag og en dårlig, samt kropssprog, stemmeføring og mimik.

Her i dette indlæg får du en kort beskrivelse af de 4 stile og hvad der er kendetegnende ved den enkelte.

Så du ser typerne beskrevet ved nøgleord, og der er dels de områder som er din styrke, og du får lidt input omkring den side der trænger til et særligt kig – der hvor du er på den dårlige dag. Kropssprog, stemmeføring og mimik kommer du til at læse mere om i et andet indlæg og her også hvordan du kommunikerer med de andre stile.

Vi skal huske at vi skal elske vores stærke sider, for det er her at vi hver eneste dag henter vores energi. Det kan naturligvis blive brugt så meget at det kammer over og ikke længere er en hensigtsmæssig adfærd.

Det som også er vigtigt at have i tankerne er, at der ikke er en stil der er bedre end andre og at vi indeholder noget fra alle 4 stile.

Du vil i tegningen kunne se at der er indtegnet farver. En farve der repræsenterer hver stil. På et senere tidspunkt kommer jeg omkring disse.

Kan du genkende dig i en af de 4 DiSC stile

D stilen – Dominerende

• Konkurrence lysten
• Målrettet
• Beslutsom
• Selvstændig
• Viljestærk
• Dynamisk

Den uhensigtsmæssige side;

• Lavt fokus på det menneskelige
• Dominant
• Kortsigtede beslutninger
• Bliver arrogant
• Hård og utålmodig

I stilen – Social indflydelse

• Imødekommende
• Snakke saglig
• Optimistisk
• Inspirerende
• Entusiastisk
• Kreativ

Den uhensigtsmæssige side;

• Overoptimistisk
• Alt er muligt så kaster sig ud i alt
• Kan mangle realistisk sans
• Støjende
• Ustruktureret

S stilen – Stabilitet

• Giver plads til andre
• Rolig
• Hensynsfuld
• Velovervejet
• Loyal
• Accepterende

Den uhensigtsmæssige side;

• Undgår konflikter
• Langsom beslutningstager
• Ikke altid lige kritisk
• Opgivende
• Nærtagende

C stilen – Competence søgende

• Detaljer
• Kritisk – sikrer kvalitet
• Analyserende
• Pålidelig
• Diplomatisk
• Korrekt

Den uhensigtsmæssige side;

• Ser ikke efter de nye muligheder
• Fortsætter med at gøre det sædvanlige
• Urokkelige
• Afvisende
• Stædig og skeptisk

Hvad kan jeg bruge denne viden om DiSC stile til

Som i alt andet så starter du med dig selv. Når du omgås andre mennesker, og det er uanset om du er leder eller ej, så er denne bevidsthed vigtig hvis du kan se eller du oplever at der er noget der ikke virker.

Det kan være en snak med en kollega der går galt hver gang I taler sammen – og du kan ikke spotte hvad der sker.

Måske ved hjælp af ovenstående 4 stile og det der kendetegner dem, kan du spotte hvor den kollega er – og se hvad der er drivkraften hos denne person – samtidig med at du spotter dig selv.

En lille observationsøvelse

• Prøv her i den næste tid at observere og tænke over hvem du møder og hvor de mon er placeret.
• Giver det en anden tilgang til din dialog med dem?

En refleksionsøvelse

Det der giver værdi i virksomheden, er også blandt andet at have et øje for nedenstående. Kig på dine egne erfaringer og så kig på de 4 stile:

• Hvem arbejder du bedst sammen med – og hvorfor?
• Hvem arbejder du på ingen måde godt sammen med?
• Hvem trives bedst med nye udfordringer?
• Hvem vil som regel bestemme?
• Hvem ville være den der bedst lytter?

Kan du i ovenstående spotte hvilke typer der er tale om….

Min vision er at du lærer lidt mere om dig selv, og at forstå dig selv. Det viser sig gang på gang, at hvis denne forståelse ikke er til stede, eller ganske lidt, så opstår der problemer.

Er du nysgerrig på at høre mere og hvordan jeg arbejder med det der er i DiSC-værktøjskassen – så husk du altid er velkommen til at ringe eller sende en mail.

Hilsner

Dorthe Søgaard[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]