Ja indrømmet – jeg synes det er supersjovt at have ledere og medarbejdere samlet og arbejde med DiSC universet. Fordi vi taler adfærd og personlige præferencer.

Og jeg har lige siddet og forberedt en workshop for en leder og hans medarbejdere.

 

Hvorfor jeg synes det er interessant?

Lad mig illustrere det ved nedenstående, for vi ved jo grundlæggende godt at vi ikke er ens, og alligevel sker det bare gang på gang at:

• Du glemmer at andre ikke er som dig
• Du tager det ikke med i dine overvejelser når i arbejder i grupper
• Du kommer til at holde fast på egne holdninger og meninger
• Du glemmer at lytte til de andre
• Du tænker at de andre er ”idioter” (so sorry – det sker jo, vi er bare mennesker)
• Du synes at din kollega er piv-irriterende, fordi hun ikke lige fik afleveret opgaven tilbage til dig – som aftalt
• Du synes din chef er træls, fordi hun giver ultrakorte deadlines
• Du synes det er uretfærdigt, når din chef gang på gang kommer med ekstra opgaver og du ikke har tid
• ………..

 

Jeg er sikker på at du kan se det – og måske endda nikke genkendende til nogle af dem.

 

Så at få en indsigt i forhold til mine kolleger er guld værd for vores kommunikation med hinanden, med vores samarbejde og vores ageren når vi taler og har møder med andre.

 

Fungerer det kun i forhold til kolleger?

Og nej. Det virker jo også i forhold til kunder og andre i det hele taget. Som jeg vender tilbage til på et senere tidspunkt i en anden mail.

 

Hvordan kan jeg genkende mig selv?

Og hvem er jeg egentlig på jobbet?

 

DiSC-typerne afslører dig (og dine kolleger)…

Forestil dig en almindelig tirsdag på kontoret. Du kigger rundt og tænker: “Er jeg den eneste her, der har styr på det hele?”

Bare lige for at tage den – det er du ikke. Men vi har alle vores unikke måder at bidrage til kaos… eller harmoni.

Når du nu kigger på typerne herunder, kan det være du tænker at det er da lige lovlig karikeret eller lidt for meget, for humoristisk eller…. Og ja – det er dog nogen gange nemmere at opdage typerne på denne måde.

 

D: Dominans

Typisk replik kunne være: Giv-mig-resultater-nu!

Du genkender en D’er på den målrettede energi. De er typen, der siger: “Kan vi springe smalltalken over og komme til sagen?”

Deres to-go-lunch? Noget, der kan spises på vej til næste møde. Eller på mødet.

Hos kollegaen: De kan virke som om, de altid vil bestemme – men de vil bare gerne sikre, at toget kører til tiden. Og ja, det er dem, der tager styringen i en quiz… også når de ikke kender svarene.

 

i: Indflydelse

Typisk replik kunne være: Kan-vi-gøre-det-til-en-fest?

i-typer er kontorets solstråler. De er altid klar på en brainstorm, hvor halvdelen af idéerne ender med glitter (billedligt talt – måske). De elsker at snakke – også om ting, der ikke har noget med arbejdet at gøre.

Hos kollegaen: De er den, der spørger: “Hvordan var din weekend?” og virkelig mener det. Men forvent ikke altid, at de husker mødet, der starter om 5 minutter – de havde lige en vigtig samtale i kaffekøen.

 

S: Stabilitet

Typisk replik kunne være: Alt-bliver-godt-igen.

S-typer er dem, der holder hele holdet sammen. Har du en dårlig dag? De har kage og et sympatisk nik klar. Konflikter? De glatter ud. De kan godt lide stabilitet og frygter pludselige ændringer – som et nyt it-system.

Hos kollegaen: De er der altid, når du har brug for hjælp. Men de kan også være typen, der helst vil have beslutningerne på skrift – for en sikkerheds skyld.

 

C: Kompetence

Typisk replik kunne være: Skal-vi-lige-tjekke-tallene-en-gang-til?

C-typer er de analytiske genier. De er dem, der kan finde en kommafejl i et 50-siders dokument og få øjenbrynene til at rynke over dårlig PowerPoint-formatering. Fakta er deres sprog, og deadlines er hellige.

Hos kollegaen: De kan virke kritiske, men … de prøver bare at sikre, at tingene bliver gjort rigtigt. Og lad være med at spørge dem, hvordan deres weekend var – de vil hellere fortælle dig om den bog, de læste.

 

Så hvem er du? Og hvem er dine kolleger?

Kan du genkende typerne?

Eller måske tænker du: “Jeg er lidt af det hele.” Og det er helt korrekt. Vi har alle lidt af hver type i os – men vores præferencer skinner igennem, når vi er pressede (eller når printeren går i stykker).

 

Prøv det lille eksperiment i ugen der kommer.

Læg mærke til om du kan genkende nogle af trækkene hos andre?

Hvad lægger du særligt mærke til?

 

Hvis du nu ikke er en del af et team, kan jeg så også få lavet en DiSC profil?

Ja det kan du. Og hvorfor mon tænker du?

Det kan være til din helt egen personlige udvikling. Det kan være du er ejerleder, leder, mellemleder og gerne vil blive klogere på dig selv og have en fortrolig sparringspartner.

 

Husk at hvis du vil tage en helt uforpligtende snak, så book en afklaringssamtale i min online kalender. 

 

Book en uforpligtende snak

Skriv endelig tilbage til mig når du gerne vil en uforpligtende snak – og husk at du altid kan booke en helt uforpligtende snak for at vende eventuelle problematikker.

 

Og det eneste det koster dig er, at du finder et tidspunkt i min online kalender der passer dig – og så ringer du mig op på det bookede tidspunkt.

 

Vil du booke en tid finder du min online kalender ved at klikke herunder. 

 

Book en 15 minutters uforpligtende snak.

Find tid i kalenderen her

 

Ønsker du et uforpligtende tilbud?
Indtast dit nummer, så ringer vi dig op indenfor 24 timer.