"Rekruttering"

REKRUTTERING

Når du indgår aftale med evocon rekruttering, er der forskellige tilgange. Det er altid vigtigt for os, at finde ud af helt specifikt hvad behovet er for jer, således vi får sammensat den rette proces.

Måden vi arbejder på er en blanding af traditionel rekruttering med søgning via annonce, samt search & headhunting.

Hvad får du ud af at vælge evocon til at varetage din rekruttering?

Den korte variant er:

  • Det er en fleksibel løsning
  • Forløbet tilpasses din virksomhed
  • Vi screener
  • Vi udvælger
  • Vi har de indledende samtaler
  • Vi tester relevante kandidater
  • Vi har testet dig som rekrutterende leder – og kan derfor give en feedback på områder, hvor du som leder skal være opmærksom i forhold til din kommende nye medarbejder
  • Vi har en opfølgende samtale efter 2 måneder for at sikre det gode resultat

 

Den lidt længere variant om forløbet er:

  • Første skridt er at afdække den profil du skal have ansat. Og vi en dialog om, om, om du har et foretrukket ønske i forhold til at annoncere eller foretage search. Hvilken fremgangsmåde der anvendes vil også afhænge af hvilken profil der skal findes.
  • Vi foretager en grundig foranalyse; med et dybdegående interview af dig som leder og måske kommende kolleger. Dette gøres for at afstemme det rette jobindhold samt forventninger.
  • Vi afdækker de nødvendige personlige kompetencer i forhold til jobbet – denne del viser sig gentagne gange at være helt essentiel.
  • Vi taler meget om hvad behovet er – og med et stærkt HR fundament, kan du blive udfordret på, om det er den profil du søger og om alle muligheder i organisationen er afdækket.
  • Hvilke krav stilles til til jobbet – så vi kommer hele vejen rundt, faglige såvel som personlige.
  • I forløbet screener vi kandidater, det kan være både med en telefonisk screening koblet med den personlige
  • Kandidater der kan være egnede kandidater bliver testet. De personlighedstestes og eventuel evne/færdigheder testes.
  • For at kunne vise dig som rekrutterende leder hvorledes du og en kommende medarbejder samarbejder, har du ligeledes udfærdiget en personlighedstest.
  • Du bliver briefet på observationer omkring kandidaterne og du får en grundig gennemgang af de udvalgte kandidater.
  • Kandidater du kommer til at tale med har vi taget referencer på.
  • Efter ansættelse har vi en opfølgningssamtale, typisk efter 2 måneder.

 

Det ekstra:

  • Når du har valgt den rette kandidat, kan vi som tillægsydelse give dig indspark på den kontrakt du ønsker til vedkommende.
  • Hvis du ikke har udfærdiget et onboarding program, kan vi assistere til dette

 

Hvis du vælger at evocon varetager delelementer af processen.

Her kan det være du har brug for:

  • At få et indspark til selve interview delen.
  • Test af udvalgte kandidater
  • Test af dig som leder – for at se det bedste match
  • Eller at hjælpe med, at der ringes referencer på udvalgte kandidater.

 

Spørgsmål til vores proces – så giv gerne et kald på 60712530. Eller udfyld nedenstående så bliver du ringet op.

 

SØGER LIGE NU KANDIDAT FOR KUNDE – hent stillingsopslag her:

 

Ja tak, jeg vil gerne høre mere om REKRUTTERING