Hvornår giver det mening at få sparring til en vanskelig samtale?

Du bør overveje en ekstern sparringspartner, hvis du:

• Er usikker på, hvordan du bedst formulerer dit budskab – og vil undgå misforståelser.
• Oplever en fastlåst situation, hvor tidligere samtaler ikke har rykket nok
• Er bekymret for medarbejderens reaktion og vil være godt forberedt.
• Vil tage samtalen uden unødig konflikt, men stadig være klar og tydelig.
• Ønsker en professionel og uvildig vurdering af din tilgang – hvad virker, og hvad skal justeres?
• Vil styrke din kommunikation som leder og blive bedre til de svære samtaler generelt.

Måske tænker du…

• ”Burde jeg ikke bare kunne klare det selv?”
  Jo, men nogle samtaler er for vigtige til, at du behøver at gætte dig frem. En sparringspartner giver dig perspektiv, skærper din kommunikation og sikrer, at du får det sagt på en måde, der virker.
• ”Jeg har jo erfaring som leder – hvorfor skal jeg have hjælp til én samtale?”
  Fordi ingen leder er verdensmester i alt. Selv de mest rutinerede ledere søger sparring, når de står over for noget, der kræver en særlig tilgang.
• ”Hvad hvis det virker svagt at bede om hjælp?”
  Tværtimod. Det viser styrke at tage ansvar for, at samtalen bliver så konstruktiv som muligt. En velforberedt samtale skaber bedre resultater – både for dig og din medarbejder.

Få et skarpt perspektiv – og tag samtalen med ro i maven

Sparringen er konkret, direkte og tilpasset din situation. Vi tager udgangspunkt i dit specifikke behov og klæder dig på med:

✔ En skarp struktur for samtalen – så du ved præcis, hvordan du griber den an.
✔ Klare formuleringer, der sikrer, at budskabet lander rigtigt.
✔ Forberedelse på mulige reaktioner, så du ikke bliver taget på sengen.
✔ En stærkere ledelsesmæssig værktøjskasse, du kan bruge i fremtiden.

Hvad holder dig tilbage?

Måske har du allerede overvejet at få sparring til en vanskelig samtale, men noget stopper dig. Hvis du kan genkende en af disse tanker, så er du ikke alene:

• ”Jeg har faktisk udskudt denne samtale alt for længe.”
  Det sker for mange – og jo længere du venter, jo sværere bliver det. Sparring hjælper dig med at få samtalen tilbage på sporet, uden at det bliver mere ubehageligt end nø

• ”Jeg tror ikke, jeg har håndteret lignende situationer særlig godt før.”
  At erkende det er allerede et stort skridt. Det betyder, at du er villig til at lære og forbedre dig – og det er præcis, hvad sparringen handler om.

• ”Jeg burde vide, hvordan man gør – det er jo mit ansvar som leder.”
  Ja, det er dit ansvar – men ingen leder kan (eller bør) stå alene med alle udfordringer. At søge sparring er ikke et tegn på svaghed, men på professionelt ansvar.

• ”Jeg frygter, at medarbejderen ser igennem mig og kan mærke min usikkerhed.”
  Hvis du er usikker, vil det ofte skinne igennem – men det kan afhjælpes. Gennem sparring får du klare formuleringer og en struktur, der gør dig tryg og tydelig.

• ”Hvad nu hvis jeg ender med at fortryde det, jeg siger?”
  Så er det ekstra vigtigt at få sparring. Vi sikrer, at du får sagt det rigtige – på en måde, der er respektfuld, præcis og skaber en reel løsning i stedet for nye problemer.

Brug for en uforpligtende snak om, hvordan sparringen kan hjælpe dig. Så du kan tage samtalen med ro i maven – så book en uforpligtende samtale, en samtale uden beregning.