Kend dine styrker og faldgruber – og brug dem klogt
Det testværktøj jeg anvender er Disc-profilen og den hjælper dig med at forstå både dig selv og dine relationer.
Profilen giver dig en dybere forståelse af dig selv og dine relationer.
Den hjælper dig med at sætte ord på det, der ofte mærkes, men ikke altid er let at forklare.
Måske genkender du, at:
- du eller andre reagerer følelsesmæssigt i bestemte situationer
- du indimellem tvivler på, om du er landet det rigtige sted
- de samme mønstre bliver ved med at gentage sig – både på arbejdet og i dit privatliv
Når du får indsigt i dine egne og andres adfærdsmønstre, skaber det ro og overblik. Du bliver bedre i stand til at forstå intentioner, styrke samarbejdet og tage vare på relationerne – også når noget er svært.
Profilen giver dig et trygt og anvendeligt sprog for adfærd og forskellighed. Et redskab, der gør det lettere at navigere med mere klarhed, respekt og balance – uanset om du er leder eller medarbejder
Her er noget af det, jeg kan støtte dig med
Skab forandringer, der kan mærkes – og som holder.
Med konkrete indsigter og klare pejlemærker giver DiSC-profilerne et solidt grundlag for udvikling. Du og dit team får tydelige, anvendelige handlepunkter, der gør det lettere at omsætte indsigt til handling – i hverdagen og i samarbejdet.
Forandring behøver ikke være kompleks. Når forståelsen er på plads, bliver udvikling både mere meningsfuld og mere bæredygtig.
Hvad er der i denne profil (Disc – DiSC)?
DiSC er et redskab til at forstå menneskers adfærd – med respekt for forskellighed.
Når du udfylder en DiSC-personprofil, bliver du guidet gennem en række spørgsmål om, hvilke ord der beskriver dig bedst, og hvordan du typisk reagerer i forskellige situationer. Det giver indsigt i dine præferencer, din måde at samarbejde på og det, der skaber både energi og modstand i hverdagen.
DiSC-modellen tager udgangspunkt i fire adfærdstendenser:
- Dominans (D) – fokus på handlekraft, tempo og resultater
- Indflydelse (i) – fokus på relationer, dialog og engagement
- Stabilitet (S) – fokus på tryghed, samarbejde og forudsigelighed
- Compliance (C) – fokus på kvalitet, struktur og grundighed
D, i, S og C repræsenterer hver sin arketype. Vi rummer dem alle – blot i forskellig grad. Det betyder, at DiSC ikke sætter mennesker i faste kasser, men skaber forståelse for de forskelle, der naturligt opstår i samarbejdet mellem mennesker.
En af de store fordele ved DiSC er, at modellen giver et fælles og trygt sprog for adfærd. Et sprog, der gør det lettere at tale om det, der ellers kan være svært at sætte ord på – uden at pege fingre eller skabe afstand. Mange oplever, at samarbejdet styrkes, misforståelser mindskes, og at der kommer mere ro og klarhed i relationerne.
For både ledere og medarbejdere kan DiSC være et værdifuldt fundament for udvikling. Ikke som en hurtig løsning, men som et bæredygtigt redskab, der understøtter tillid, forståelse og et mere velfungerende samarbejde – over tid.
Hvorfor kan jeg lave din DiSC-profil?
Jeg, Dorthe Søgaard, er uddannet cand. merc. Human Ressource Management i 1995.
Siden jeg blev certificeret første gang i værktøjet, i 2000, har jeg lavet flere hundrede profiler samt yderligere certificeringer indenfor persontyper.
Det er profiler indenfor:
- Medarbejdere
- Ledere
- Salgsprofiler
- Konflikter
- De effektive teams
Profilerne danner fundamentet for stort set hele mit arbejde omkring organisationsudvikling og lederudvikling.
Jeg har netop valgt disse profiler som basis for mit arbejde, fordi mange problemer opstår, når mennesker ikke kender deres egne og andres reaktionsmønstre godt nok.
Efter grundig gennemgang af din profil vil du nu kende du dine egne styrker og svagheder. Derfor ved du blandt andet,
- hvilke typer opgaver der giver dig energi eller reducerer din energi
- hvordan du reagerer, når du bliver presset
- hvorfor du reagerer, som du gør
Udover at du kender din egen type, kender du også de tre andre DiSC-typer. Den sidste del er vigtig. For det gør, at du fremover kan genkende arketyperne og også kender deres styrker og svagheder. Derfor får du lettere ved at samarbejde med andre.
Udvidet DiSC-forløb til ledere
Er du leder, er det ekstra gunstigt for dig at få lavet en DiSC-profil, fordi du efterfølgende kan bruge den til at analysere dig selv og din egen ledelse. Samtidig får du værktøjerne, så du let kan vurdere, hvilke arketyper dine medarbejdere er, hvorefter du får meget lettere ved at motivere dem.
Derfor har jeg en udvidet pakke til dig.
Den består af en DiSC-profil med feedback af 1½ time. Du får i alt fem sessioner og på de efterfølgende sessioner kan vi med baggrund i din nye viden om DiSC-typerne og dig selv gennemgå, hvordan du
- tilrettelægger dit og dine medarbejderes arbejde
- kommunikerer i de forskellige situationer, du skal løse som leder
- forebygger og håndterer konflikter
Eller hvad du har brug for, at vi fokuserer på.
Om evocon
evocon er Dorthe Søgaard. Jeg arbejder som lederudviklingskonsulent og erhvervscoach med fokus på adfærdsforandringer. Jeg hjælper ledere, der ønsker at stå stærkere i deres ledelse – med mere ro, klarhed og retning i hverdagen.
Med en kandidatuddannelse i Human Resource Management og mere end 15 års erfaring som selvstændig konsulent har jeg fulgt mange ledere tæt i deres praksis. Fælles for dem er, at de står med reelle udfordringer: svære samtaler, relationer der udfordrer, og et ansvar, som til tider kan føles tungt at bære alene.
Min mission er enkel: at støtte dig i at blive en tryg og tydelig leder, der leder med tillid – både til dig selv og til andre. Jeg arbejder med veldokumenterede metoder og konkrete værktøjer, herunder DiSC-profiler, som skaber indsigt, et fælles sprog og forandringer, der kan omsættes direkte i praksis.
Hos evocon får du ikke standardløsninger. Du får en samarbejdspartner, der lytter, udfordrer og støtter dig hele vejen. Sammen omsætter vi indsigt til handling og skaber udvikling, der kan mærkes og holder over tid. I samtalerne inddrager jeg også elementer fra adfærdsterapi, når det giver mening.
Skal vi tage en uforpligtende snak?
Arbejdslivet kan være fyldt med både udfordringer og muligheder. Nogle gange kræver det en erfaren sparringspartner at finde den rette retning.
Med over 25 års erfaring i erhvervslivet hjælper jeg dig med at skabe klarhed, tage bevidste valg og finde en vej, der giver mening for dig.
Lad os tage en indsigtsfuld samtale om dine næste skridt – uforpligtende, men værdifuld.
Klik nedenfor, og lad os sammen skabe ro, retning og momentum i dit arbejdsliv.
Det siger mine kunder