Er du leder, mellemleder – eller medarbejder. I vil gerne bruge et par timer, hvor I udveksler erfaringer og meninger i forhold forskellige udfordringer. Udfordringer der er meget relateret til elementer der sker i dagligdagen. Et brætspil, hvor I sammen spiller mod spillet.

Afsæt op til i alt 4 timer.

Vi har lidt indledende dialog om hvad der er fokus på, og rammen for spillet sættes.

Selve spillet tager omkring 2 timer at spille – nogen gange lidt mere, afhængig af de snakke I har.

I spillet sætter vi fokus på trivsel, teamdynamikker og motivation.

Undervejs i spillet – og ikke mindst som afrunding på timerne, følger vi op og samler op.  Hvad er læringen i forhold til det I oplevede mens I spillede og hvad tager I med jer til brug i jeres hverdag.

I spiller mod spillet og har god dialog undervejs. Spillet kan bruges både af teammedlemmer og ledere.

Hvad går spillet ud på:

• I spiller mod spillet
• I har en fælles rolle som team/den er defineret på forhånd
• Rollen er, at I er ny afdelingschef der skal udvikle sine medarbejdere
• Den gruppe af medarbejdere afdelingschefen har, er en uharmonisk gruppe
• Gruppen skal udvikles til et velsmurt team

Undervejs i spillet:

• Der er uforudsete forhindringer
• I skal diskutere erfaringer undervejs
• I skal træffe ledelsesmæssige beslutninger
• Der er fokus på trivsel, motivation og teamdynamikker