Er du leder, mellemleder – eller medarbejder. I vil gerne bruge et par timer, hvor I udveksler erfaringer og meninger i forhold forskellige udfordringer. Udfordringer der er meget relateret til elementer der sker i dagligdagen. Et brætspil, hvor I sammen spiller mod spillet.

Afsæt op til i alt 4 timer. For vi har en rammesætning inden vi starter spillet op, der er øvelser, refleksioner og opsamling.

Vi har lidt indledende dialog om hvad der er fokus på, og rammen for spillet sættes.

Selve spillet tager omkring 2 timer at spille – nogen gange lidt mere, afhængig af de snakke I har.

I spillet sætter vi fokus på trivsel, teamdynamikker og motivation.

Undervejs i spillet – og ikke mindst som afrunding på timerne, følger vi op og samler op.  Hvad er læringen i forhold til det I oplevede mens I spillede og hvad tager I med jer til brug i jeres hverdag.

I spiller mod spillet og har god dialog undervejs. Spillet kan bruges både af teammedlemmer og ledere.

Hvad går spillet ud på:

• I spiller mod spillet
• I har en fælles rolle som team/den er defineret på forhånd
• Rollen er, at I er ny afdelingschef der skal udvikle sine medarbejdere
• Den gruppe af medarbejdere afdelingschefen har, er en uharmonisk gruppe
• Gruppen skal udvikles til et velsmurt team

Undervejs i spillet:

• Der er uforudsete forhindringer
• I skal diskutere erfaringer undervejs
• I skal træffe ledelsesmæssige beslutninger
• Der er fokus på trivsel, motivation og teamdynamikker