Kunne du tænke dig at kunne bruge osteklokken?

 

Har du prøvet at have en leder, en kollega – eller en medarbejder hvor du har tænkt, at han er da bare for irriterende, han taler for meget, han larmer når han er i nærheden. Du er velkommen til at fortsætte listen….

 

Jeg kom hos et team, 5 medarbejdere og en leder.

 

Pågældende leder havde andre teams på andre lokationer. Derfor var de 5 medarbejdere en del på egen hånd.

Hvilket fungerede fint for alle. Særligt for medarbejderne.

Jeg har løbende i dialog med teamet- for noget fungerede ikke.

For når Klaus, lederen var der, var det som en hvirvelvind. Han for omkring, han havde en evne til at tale uden egentlig at sige noget. Han var bare en der fik skabt uro.

 

Det var den oplevelse teamet havde.

 

I første omgang var det at give de 5 medarbejdere en lille teknik når de oplevede at blive for irriterede.

For når de var der, kunne de ikke byde ind med noget konstruktivt.

Så jeg lærte dem teknikken som jeg kalder osteklokken.

 

For når de oplevede Klaus på den måde som irriterende og forstyrrende så satte de ham visuelt i osteklokken.

 

Når han var der, kunne de godt se ham – men lyden fra ham var væk.

Denne teknik gjorde at de fik lidt luft til at parkere irritationen og give dem tid til at få lyttet efter hvad han reelt sagde.

Hvad Klaus angik, så arbejdede vi på et andet et tidspunkt med hans oplevelse af at være hvirvelvind.

 

Har du nogen omkring hvor sådan en osteklokke kunne give dig lidt tid?

Ønsker du et uforpligtende tilbud?
Indtast dit nummer, så ringer vi dig op indenfor 24 timer.