Når du trives som leder – trives dit team
Få mere overskud og nærvær i lederrollen.
Jeg hjælper dig med at finde balancen gennem individuelle samtaler og målrettede forløb, så både du og dine medarbejdere får større trivsel og bedre resultater.
Hvis du som leder ikke selv er i trivsel, hvordan kan du da tage dig af medarbejdernes trivsel.
Der har været en forventning om, at ledere både har højere trivsel og færre problemer end deres medarbejdere, det passer ikke altid når vi ser på den forskning der er.
Kontakt mig for en uforpligtende snak – eller book en afklarende samtale på op til 30 minutter helt gratis.
I samtalen får du mulighed for, at vende:
- Hvordan er din nuværende situation.
- Der kan være nogle helt konkrete råd om, hvordan du kan skabe en større balance i dit liv.
- Høre om dine muligheder for at arbejde med din stress så den ikke fylder så meget.
📞 Kontakt mig for en uforpligtende samtale: 60 71 25 30
✉️ Eller skriv til mig her: Send mail
Ledertrivsel – når din trivsel smitter hele teamet
Som leder bærer du et stort ansvar. Men når du ikke selv trives, smitter det – direkte – på dine medarbejdere.
Din lunte bliver kortere, du arbejder aftener og weekender uden overskud, og du er ikke så nærværende, som du gerne vil være.
Det mærker dine medarbejdere. Og det påvirker både deres trivsel og resultaterne i afdelingen.
Jeg forstår din virkelighed
Jeg har haft utallige samtaler med ledere i samme situation som dig.
Jeg kender både udfordringerne indefra – og den virkelighed, du står i, når organisationsstruktur, forretningsmål og daglig drift trækker i dig fra flere sider.
Med mere end 20 års erfaring og en solid baggrund med adfærd arbejder jeg med ledertrivsel på et dybere niveau.
Gennem adfærdsterapi og samtaler får vi fat dér, hvor udfordringerne virkelig bider sig fast – så du kan skabe varig forandring.
Konsekvenserne af manglende trivsel
- Du mister overskud og nærvær
- Dine medarbejdere oplever mere pres og mindre motivation
- Resultaterne bliver sværere at skabe
- Samarbejdet med egen leder belastes unødigt
Det behøver ikke være sådan.
Min tilgang
Jeg hjælper ledere til at få mere overskud og nærvær gennem individuelle samtaler og målrettede forløb.
Sådan arbejder vi sammen:
- Indledende snak – vi tager en uforpligtende samtale (online eller fysisk) og ser, om vi er et godt match
- Spørgeskema som afsæt – vi bruger et gennemprøvet spørgeskema, der giver os et stærkt udgangspunkt
- Individuelt forløb – jeg sammensætter et forløb, der passer præcist til dig og dine behov
Det får du ud af forløbet
- Mere ro og overskud i hverdagen
- Bedre resultater i dit team
- Et mere positivt samspil med dine medarbejdere – og med din egen leder
Dokumenterede resultater
Jeg har hjulpet mange ledere til at genfinde balancen og styrken i deres lederrolle.
Er det investeringen værd?
Ja – for når du trives som leder, trives dine medarbejdere også.
Og det kan mærkes i både resultater, samarbejde og arbejdsglæde.
Tag det første skridt i dag
Kontakt mig for en uforpligtende snak – eller book en afklarende samtale på op til 30 minutter helt gratis.
Gør det nemt for dig selv – og giv dig selv (og dit team) den trivsel, der smitter positivt hele vejen rundt.
Det siger mine kunder
Flere ledere får stress
I en undersøgelse fra SDU stiger antallet af ledere med høj stressbelastning. I 2023 ligger 14,3 procent af de adspurgte ledere højt på stressskalaen mod kun 9,3 procent i 2013.
Der er tilsvarende undersøgelser fra det Nationale Forskningsinstitut for Arbejdsmiljø, der viser samme tendenser, samt en øget henvendelse til Lederne.
Skal jeg som leder kunne klare det hele.
Der har nok været en usund opfattelse af, at ledere kan klare det hele. Og hvis de ikke trives, må de gøre noget ved det selv. Som leder kan det være sårbart at tale om trivsel eller stress, fordi man måske frygter, at det kan reducere din troværdighed og autoritet.
Skal vi tage en uforpligtende snak?
Send mig dit telefonnummer og jeg vender tilbage til dig hurtigst muligt. Lad os finde ud på hvilken måde vi kan samarbejde om din og dine lederkollegers trivsel.