Nøglen til at forstå dine kollegaer –

 og hvorfor det kan redde din arbejdsdag

 

Jeg kan forestille mig at du indimellem har spekuleret på, hvorfor din ene kollega konstant har travlt med at planlægge næste strategimøde, mens en anden hellere vil bruge tid på at arrangere fredagsbaren?

Eller hvorfor nogen elsker PowerPoint så meget, at de ville tage det med til julefrokosten, hvis de kunne – mens andre ser det som en form for tortur?

 

Alt det kan faktisk forklares med personlighedsværktøjet Everything DiSC. Og nej, det er ikke bare endnu en fluffy “lad os holde hinanden i hænderne”-øvelse.

Det er et værktøj, der hjælper dig med at forstå, hvordan forskellige personligheder tænker, arbejder og – vigtigst af alt – hvordan de overlever mandagsmøderne.

 

Når du nu læser videre så hav i dine tanker at vi alle lidt tossede på vores egne måder.

Men hvis vi kan lære at navigere rundt i hinandens særheder (og grine lidt af dem på vejen), kan vi skabe en arbejdsplads, der er mindre kaotisk og mere produktiv – med lidt færre konflikter om, hvem der “stjal” kaffemaskinens sidste kapsel.

 

Hvad er Everything DiSC, og hvorfor skal du overhovedet bekymre dig?

DiSC er en personlighedstest, der hjælper os med at forstå os selv og hinanden bedre. Den deler os op i fire hovedtyper, og de er, for at sige det mildt, ret genkendelige – og en smule karikerede.

 

Bare ganske kort – så her en introduktion i DiSC-universet – og husk at de er noget karikerede. Måske du kan genkende nogle af dem. Måske hos dig selv eller kolleger.

 

1. D (Dominance)

Forestil dig din mest handlekraftige kollega – den, der vil have alt gjort i går. D-typer elsker at tage styringen, bryder sig ikke om udenomssnak og har en tendens til at hoppe lige ud i tingene uden en detaljeret plan.

Eksempel:
En D-type på et møde: “Okay, vi har ti minutter. Lad os beslutte alt – NU.”
Reaktionen fra resten af teamet:
Tip: Hvis du vil samarbejde med en D-type, så skær ind til benet og hold dig til fakta. De hader lange forklaringer (og ja, PowerPoint-diagrammer tæller som “lange forklaringer”).

 

2. i (Influence)

De er kontorets party planners, altid klar til at sprede godt humør og overtale dig til at være med på deres idéer. Deres energi smitter – men pas på, for hvis det bliver for kedeligt, begynder de at lave små tegninger i deres notesbøger.

Eksempel:
En i-type under et brainstormmøde: “Vi skal lave en kampagne – hvad med at få en panda til at danse i reklamen? Det ville folk elske!”
C-typen i rummet: “Hvad er ROI på den idé?”
Tip: Giv i-typer en platform til at skinne – fx til at præsentere eller pitche – men hjælp dem med at holde fokus på de praktiske detaljer.

 

3. S (Steadiness)

S-typer er dem, der altid har en ekstra kuglepen, fordi de ved, du glemmer din. De skaber harmoni og sørger for, at alle føler sig godt tilpas. Men vær sød ikke at chokere dem med spontane deadlines – de er ikke fans af pludselige forandringer.

Eksempel:
En S-type i et teammøde: “Hvordan har alle det med den her plan? Har vi hørt alles input?”
D-typen: “Hvad? Vi har jo allerede besluttet det!”
Tip: Når du arbejder med en S-type, så vær omsorgsfuld. Et simpelt “Tak fordi du altid holder styr på tingene” kan gøre deres dag.

 

4. C (Conscientiousness)

C-typer er dem, der tjekker deres egne Excel-ark to gange for tastefejl – og dine også, bare for en sikkerheds skyld. De er analytikere til fingerspidserne og har et godt øje for detaljer, som de fleste af os aldrig ville opdage.

Eksempel:
En C-type på et projektmøde: “Jeg har analyseret dataene, og der er en fejl i slide 17. Lad os lige rette det, før vi går videre.”
Resten af teamet: “Der er 17 slides?! 😳”
Tip: Giv C-typer tid til at nørde detaljerne – de elsker det, og det gør dit projekt bedre.

 

Hvordan kan DiSC hjælpe dig som leder?

 

• Tilpas din kommunikation

Forestil dig, at du skal sende en e-mail til teamet:

• Til D-typen: “Deadline er fredag. Alt skal være klar.”
• Til i-typen: “Hej! Glæder mig til at høre dine kreative idéer til projektet.”
• Til S-typen: “Hvordan har du det med planen? Giv gerne lyd, hvis du har input.”
• Til C-typen: “Her er den fulde rapport med bilag. Lad mig vide, hvis der mangler noget.”

 

• Sæt det perfekte team

Har du to D-typer? Så er du garanteret action – men måske også en smule dramatik om, hvem der bestemmer. Kombinér derfor med en C-type til detaljerne og en S-type til at holde balancen. Husk: Et team med forskellige profiler kan virke som en udfordring, men det er også opskriften på succes.

 

• Motivér smartere

 

• D-typen: Giv dem en udfordring eller et projekt med ansvar.
• i-typen: Overrask dem med en “Månedens kollega”-pris eller en anerkendende mail til hele teamet.
• S-typen: Vis dem, at du værdsætter deres indsats – fx med en hyggelig frokost.
• C-typen: Giv dem lov til at forbedre ting. Intet gør dem gladere end at optimere processer.

 

 

Hvad kan du få ud af DiSC som medarbejder?

Forstå dig selv bedre

Hvis du er en C-type, ved du, hvorfor det føles som kaos, når nogen siger: “Vi improviserer bare” Og hvis du er en i-type, forstår du, hvorfor Excel-ark ikke giver dig glædeshop.

 

Lær at håndtere dine kollegaer

Er din kollega en D-type? Så lad være med at sende dem en e-mail på 300 ord – de læser kun emnelinjen.

Har du en S-type ved siden af dig? Brug tid på at snakke om weekenden, inden I går i gang med arbejdet.

 

 

Tænker du at det kunne være interessant at få denne indsigt?

Kom i gang med Everything DiSC

En måde kan være at:

1. Tag testen: Få styr på din egen profil – og få et godt grin over, hvor præcist det rammer.
2. Afhold en workshop: Lær dit team bedre at kende og forstå, hvorfor I fungerer, som I gør.
3. Lev det i hverdagen: Brug profilerne aktivt i jeres samarbejde – det kan faktisk redde dagen, når der er deadlinekaos.

 

Her til sidst – Færre misforståelser, mere latter

Everything DiSC er ikke bare en test; det er en måde at gøre arbejdsdagen lettere, sjovere og mindre stressende for alle. Og hvem ved? Måske finder du ud af, at din “irriterende” kollega faktisk bare er en D-type, der er lidt for ivrig – eller en S-type, der prøver at hjælpe på deres egen stille måde.

Hvis du tænker at du og dit team skal bruge tid sammen på denne indsigt, så lad mig hjælpe dig og dit team med at komme godt i gang med DiSC.

Ønsker du et uforpligtende tilbud?
Indtast dit nummer, så ringer vi dig op indenfor 24 timer.